北京恩地科技发展有限责任公司在2008年初制定了新的管理制度，新的制度较旧制度相比更加完善，更细节化。包括考勤管理制度、培训考绩与发展管理制度、薪资管理制度和奖惩管理制度四项制度。新的管理制度是由北京京博律师事务所编制而成。下面简单介绍一下新的管理制度：

考勤管理制度：总体分为十个部分。第一部分为总则，从第二部分开始分别是关于公司员工的作息时间、考勤，包括迟到，早退，直行，直归等、出差，事假、病假、旷工、加班以及相关规定等。每一部分都有详细说明，方便行政执行与员工的考勤管理。

培训考绩与发展管理制度：制度分为五部分，第一部分为总则，从第二部分开始包括培训、考绩、内部调动、晋升机制。

薪资管理制度：包括五部分。除总则外涉及薪金是基本原则、发薪日期、薪金系列和薪金调整机制。制度是具体描述了薪资的管理问题。

奖惩管理制度：包括四部分。除总则外涉及奖励、处分、申诉。制度本着公平、合理的原则而制定。

　　以上管理制度的制定，是公司全体员工提供权利、义务和责任的详尽资料。管理制度适用于经公司批准录用的所有员工，包括试用人员、实习人员、新进员工、驻外员工及临时员工。新的规定是根据北京市总体相关规定并结合公司特殊条件而制定的，对于国家规定的相关规定，公司都严格执行，争取为员工的利益而着想，具体相关内容请员工参见公司的管理制度。